© METIER DE GRH & PAIE

Date de début : 03 SEPTEMBRE 2019

NB : Sanctionnée par une attestation certifiée.

Objectifs :
– Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entité ;
– Étudier les aspects technique, économique et politique de la fonction RH ;
– Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des R.H de l’entité ;
– Maitriser les fonctionnalités et le paramétrage de la gestion avancée du logiciel PAIE & RH ;

PROFIL DES APPRENANTS :
Étudiants Ambitieux, Futurs membres, débutant et membres des services RH

PROFIL DES FORMATEURS :
1- Expert Agrée en GRH près les cours et Tribunaux du TOGO / Psychologue du Travail, Directeur de Société.
2- Consultant/Formateur spécialisé en logiciel de PAIE & RH / Directeur de Société.

PROGRAMME DE LA FORMATION :

PARTIE I : GESTION DES R.H

MODULE 1 : LA NOTION DES R.H
– Les grandes missions d’une direction des ressources humaines (Mobilisation des hommes et Flexibilité des structures) ;
– Le rôle humain, social et économique de la fonction ;
– Le rôle du consultant interne d’une entreprise ;

MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES
– L’acquisition des R.H : le recrutement (ses sources, ses objectifs, son processus, etc.) ;
– La naissance du lien contractuel, les types de contrat et les obligations réciproques qui en découlent ;
– La tenue des documents obligatoires mise à la charge de l’employeur ;
– La fin des relations de travail

MODULE 3 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALAIRES
– Élaboration des fiches de poste, la gestion des effectifs, la gestion des dossiers, la gestion quantitative, la durée légale du travail et ses dérogations ;
– la liquidation de la retraite, la gestion des absences, les permissions ;
– la mesure du taux de l’absentéisme a la réduction de ce taux ;

MODULE 4 : CALCUL ET DROITS DES SALAIRES
– les cas de suspension du contrat de travail et leur gestion ;
– Durée de préavis et rupture du contrat de travail ;
– Calcul des droits des salaires en cas de contrat de travail ;
– le cas du départ des salariés pour démission et le cas de la retraite ;
– le cas du départ du salarié du fait de l’employeur
– cas du décès du salarié

MODULE 5 : DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)
– les accidents et maladie professionnelles, l’absentéisme, et le turnover ; La gestion des conflits sociaux.
– Gestion de la grève, les accidents du travail

MODULE 6 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES :
– L’attitude du Gestionnaire R.H face aux syndicats et à l’inspection du travail.

PARTIE II : GESTION DE LA PAIE

MODULE 7 : LOGICIEL DE PAIE & RH

🔘 GESTION DE LA PAIE
Création de salariés, Calcul et édition des bulletins et état de salaire, clôture et ouverture mensuelles, ordre de virement, billetage ; Gestion des RHS, Bilan social, déclarations sociales(CNSS) et fiscale (OTR) lié à la PAIE, DAS, etc…
🔘 GESTION DES ACOMPTES
saisie des Acomptes, Paiement des acomptes et génération dans la paie des Acomptes…

Inscription : 5000 FCFA
Coût Social : 70.000 F CFA

NB : Possibilité de paiement par tranches.

Durée, Jours et Horaires :

🔘 Durée : Deux (02) Mois
🔘 Mardi et Jeudi : 18h 30 à 20h 30 pour les modules GRH.
🔘 Samedi : 09h 00 à 11h00 pour les modules portant sur la pratique du Logiciel SAGE Paie & RH Gi7.
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Lieu d’inscription : Siège du CABINET FISCOGEF Expertise, Sise à Adidogomé, non loin du Super Marché «Le Champion».

: Whatsapp : +228 93 35 40 03
Appel (Bureau) : +228 93 76 88 39
Siteweb : fiscogefexpertise.com

FISCOGEF EXPERTISE, l’efficience au service de la pratique